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政府对公股财团法人薪资设定上限引起外界反弹 行政院:薪资经过

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-29
摘要:针对政府对公股财团法人薪资设定上限,行政院副院长昨(十七)日表示,大部分的人都赞成跟公股有关公司、财团法人,薪资不要超过一定比例,但薪资拿来跟部长比较,逻辑上是可以检讨的。对此,行政院人事行政局长也表示,规範是有弹性机制,若是属于特殊领域人
针对政府对公股财团法人薪资设定上限,行政院副院长昨(十七)日表示,大部分的人都赞成跟公股有关公司、财团法人,薪资不要超过一定比例,但薪资拿来跟部长比较,逻辑上是可以检讨的。 对此,行政院人事行政局长也表示,规範是有弹性机制,若是属于特殊领域人才,经过公平客观机制审核,薪资是可以突破部长级。 行政院副院长也指出,公股财团法人是非营利事业,而且类似公职,有些奉献性质,所承受的压力跟一般民间企业不同,待遇虽然不会一样,但也不会相差太远。人事局局长也同时强调,经过客观机制审核薪资,不仅是有根据审核并且还可以让外界接受,同时也是对财团法人绩效的肯定,若没有根据而由公股财团法人自行订定薪资规範,反而会让外界产生更多疑惑。 政府捐助的财团法人参照政府捐助之财团法人从业人员薪资处理原则第2点第1款各目规定,指符合由政府、公营事业捐助成立,且其所捐助财产合计超过该财团法人捐助财产总额百分之五十或财团法人自行或与政府、公营事业共同捐助成立,且其所捐助财产,合计超过该财团法人捐助财产总额百分之五十等情形。而公营事业依同原则第2点第3款各目规定,指政府独资或合营或政府与人民合资经营,且政府资本超过百分之五十等事业。 此外,除因罗致不易或具有专长特殊者外,各主管机关对支领政府捐助的财团法人薪资的董事长或经理人参照政府捐助之财团法人从业人员薪资处理原则第3点第1项的规定,应衡酌设置性质、规模、人员属性、民间薪资水準及专业人才市场供需等因素,在不超过中央部会特任首长待遇範围内核定或备查其薪资基準。至于对政府捐助财团法人专任顾问或研究、技术及其他专业从业人员依同原则第4点第1项本文规定,应衡酌专业性、产业别、责任轻重及罗致困难程度等因素,在不超过中央部会比照简任第十四职等政务次长待遇範围内,核定或备查其薪资基準。
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