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吸引人才 华银本月起加薪3.7%

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-03
摘要:华南银行敲定,本月起平均加薪3.7%,希望吸引优秀人力持续进入华银。第一银行今年未全体加薪,但有晋级加薪2.5~3%;彰化银行今年主轴则是会加薪,但幅度、方式尚待内部通过。 华银从2006年8月推出密薪制后,固定每年4月调整薪资,近期敲定幅度,平均调幅

华南银行敲定,本月起平均加薪3.7%,希望吸引优秀人力持续进入华银。第一银行今年未全体加薪,但有晋级加薪2.5~3%;彰化银行今年主轴则是会加薪,但幅度、方式尚待内部通过。

华银从2006年8月推出密薪制后,固定每年4月调整薪资,近期敲定幅度,平均调幅约3.7%,最高调幅约9.8%,最低调幅约0.21%。更特别的是,今年起,华银新增加员工专业加给,个人职等提升将再获得专业加给,增加员工调薪机会及调薪幅度。

除了加薪外,华银的绩效奖金也相当优渥。以理财等业务职为主的销售奖金,去年销售奖金最高约33.33个月,含1.5个月年终奖金及约1.86个月员工酬劳,年薪约达48.69个月,较2015年的年薪最高约达38.74个月,还要增加近10个月奖金。

若是一般员工,绩效奖金最高约7.65个月,含1.5个月年终奖金及约1.86个月员工酬劳,年薪约达23.01个月,较2015年年薪最高约达25.79个月,稍稍下滑一些。

为了维繫竞争力,华银预计将举行今年第二次新进人员招募作业,预计于4月上旬开放报名,4月底举办笔试测验,6月上旬举办口试测验,试验合格者于7月下旬即可报到上班。

这次甄试预计招募招募约400人。新进人员依其职缺类别不同,叙薪标準亦有所不同,其中,薪资最高类别为储备管理销售干部70,000元,平均薪资约为43,000元。

(中国时报)

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